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sexta-feira, 29 de outubro de 2010

POLÍTICA ADMINISTRATIVA, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Quando falamos da política administrativa de uma empresa, buscamos logo um referencial que esta tem  como base  de sua atuação  na relação com a sociedade em que atua.
A política administrativa de uma empresa  nos leva a dimensão de como ela está estruturada, seus anseios e produtividade quando a citamos no quesito qualidade.

Para um referencial teórico não deixemos de observar o que autores conceituados dizem sobre a missão de uma empresa, vejamos:

Peter Drucker diz que ‘’A empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz, ela se define pela sua missão.”
“Somente uma definição clara da missão, a razão de existir da organização, torna possível, clara e realista aos objetivos da empresa”.

• “A missão é em essência, o propósito da organização”.(Valeriano);

• “Missão é a razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira,1999);
 

segunda-feira, 11 de outubro de 2010

Entender, o que é uma cultura organizacional?


Atualmente se fala muito sobre gestão de pessoas e como essas pessoas ajudam a cumprir as metas de uma empresa. Porém é necessário conhecer a cultura organizacional da empresa e como isso influencia na gestão de uma organização.

Antes é necessário entender, o que é uma cultura organizacional? Ela é um conjunto de crenças ou hábitos desenvolvidos por seus gestores ou colaboradores. Valores estes que vão moldando o modelo de gestão na empresa Mais sobre esse assunto:
Autor: Pedro Paulo Galindo Morales.

Post livre  por Monalisa Santos